王者体育app手机版-研究生就不怕找不到工作了?其实很多公司有35岁的年龄要求

原标题:研究生就不怕找不到工作了?其实很多公司有35岁的年龄要求

前几天在网络论坛上看到一则关于“研究生求职”的帖子,一位自称36岁且拥有硕士研究生学历的应聘者,发帖吐槽自己“在求职过程中屡遭打击”,不少单位拒绝他的理由是“年龄太大了”。

这位36岁研究生还提到,自己与HR的一次聊天。

他信心满满地向HR推荐自己,并强调“我是研究生学历”。

可HR并没有对他表现出很大的兴趣,在大致翻阅了他的简历后向他表示,“对不起,你年龄太大了,超过35岁我们不要。”

从帖子下面的部分评论中,我们能看出,不少大龄求职者经历过类似遭遇,他们因缺乏年龄优势,面临着或多或少的求职困境。

不得不承认,当下社会,确实有部分用人单位限制录用年龄超过35岁的新员工。

在他们看来,年龄超过35岁,体力和精力都会下降,加上35岁以上的大龄求职者基本都是有家有室、有儿有女的,需要花较多时间在家庭上。

所以,他们把招录重点放在了二十多岁的小伙子和小姑娘身上。

按理说,35岁以上的求职者,工作经验更为丰富,应该能为企业创造更多的财富。

但也正是因为他们经验丰富,他们了解各种社交漏洞,懂得如何利用单位的资源为个人牟利。

对不少企业来讲,花高薪聘请熟悉职场规则的“高龄”求职者,是一个投入很大、风险很大的行为,不如花较低的薪资聘请年轻高校毕业生。

另外,刚从大学校园毕业的年轻人,执行力更强,他们大多会不折不扣地执行上级指令。

而那些有着十几年工作经验的“老职场”,有着自己的办事原则和程序,他们甚至会公开指责上级做法不科学,让上级难堪。

进而导致公司内容员工关系不和谐,影响公司业务和发展,这也是企业需要考虑的问题。

由此可见,在高学历和年龄之间,部分企业会倾向“年龄有限”,这虽然会给企业发展带来较多不确定性,但会减少企业的人力成本,增加企业活力。

“36岁研究生求职被拒”,让人们看到了一个残酷的事实:超过35岁,只有高学历很难找到好工作。

要想让自己35岁之后不在职场上到处碰壁,我们只有从两个方面着手。

第一:绝不让自己成为“只有高学历”的人

有些高龄求职者,学历不低,却没有较高的职位层级。

举个简单的例子,一位年近四十的求职者,仍以程序员、业务员这样的工作经历到处求职,这就很难得到认可了。

或许他们在程序员、业务员等岗位上取得了很好的业绩,也为原单位创造了较多的财富。

但他们长时间徘徊在低阶职位上,总会给人们以“能力不强”的错觉。因而“高龄”求职者不能只是提升自己的学历层次,还要提升自己的职位阶次。

提升职位阶次的过程,也是积累资金和人脉的过程。

我们通常所说的“对人一生产生重要影响的贵人”,大多都是在提升职位层级过程中遇到的。

即便遇不到所谓的“贵人”,“晋级”的过程也会带来很多不曾有过的体验,个人的视界也会开阔很多。而能力也会在这个过程中得到淬炼。

如果没有资源、没有人脉、没有眼界、没有“别人所没有的一技之长”,仅仅有高学历,那就永远是别人的“挑选物”。

没有选择权,只有被选择权,命运也就掌握在别人手中。如此一来,随着年龄增长,所有的求职优势都会被消磨殆尽。

第二:适当降低“好工作”标准

“学历越高,工作越好”,这是社会上的一种普遍认知。

受此影响,不少具有研究生学历的求职者,总会给自己制定一个比本科毕业生更高的求职标准。

他们不仅把自己与同等学历的硕士生或博士生进行类比,也会把自己与身边的本科毕业生进行类比。

倘若发现本科毕业生的地位和工作待遇超过自己,就会心生嫉恨。

有些研究生选择跳槽,就是因为自己的上司或一些收入超过自己的同单位员工是本科学历,他们忍受不了这样的工作环境,于是决定换个“好工作”。

可是,到了新单位,仍可能会遇到同龄的、收入或地位高过自己的本科生,难道又要跳槽?

事实上,“高龄”求职者如果能适当降低“好工作”标准,不给自己制定过高的求职目标,找份工作是完全没有问题的。

若找到了一份工作,进入了新的岗位,就一定要尽快进入状态,不要抱怨,更不要觉得自己有多了不起,而是要脚踏实地一步一个脚印地把工作做好。

如今就业形势很严峻,高学历求职者面临的就业压力与日俱增,不过就业市场从来不缺“地位高、收入高”的工作。

简而言之,若有实力,就算四五十岁,也会有猎头亲自上门推荐好工作;但若没有实力,超过35岁的你,可能就成为了职场的“弃儿”。

优胜劣汰,这是整个社会的生存法则。

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